テンプスタッフの派遣産休育休

テンプスタッフの派遣で産休育休

2016/03/20

テンプスタッフの派遣で産休育休を取得された方いますか?

まだ妊娠してないのですが、子供を望んでいます。
派遣の産休育休について自分なりに色々と調べたところ、

・予定日の6週間前

の時点で派遣先との契約がある状態であれば産休が取れる。
・だが、産休中に契約期間が終わってしまうと育休は取れなくなる。
・しかし、大手の派遣会社によっては、派遣先との契約が終わると同時に、派遣会社の直接雇用に切り替えてくれ、育休を取得できる場合がある。

という感じでした。
スタッフサービスという派遣会社が、産休育休取らせてくれやすい、というのをよく見かけましたが、テンプスタッフについての情報がほとんどありません。
テンプスタッフは大手ですが、直接雇用に切り替えて育休を取得させてくれるのでしょうか?

派遣先は比較的理解のある職場なので、妊娠しても会社に貢献できる状態であればギリギリまで契約を更新してくれる可能性は高いですが、産休育休中もずっと契約を更新してくれることは無さそうです。

わたしは現在テンプスタッフで産休中ですよ\(^o^)/

前任もそれぞれ別の派遣先ですが、テンプで産休と育休をとって退職していきました。ほかの派遣会社さんのことはよくしりませんが、テンプは派遣先関係なく、かなり取りやすいと思いますよ。

一応自分の産休の相談の際に、テンプの担当者の方に、派遣も産休って取れるんですねと言ってみたところ、最近は取りやすくなって取られる方が多いです~とおっしゃっていました。

ちなみに、産休ははけんぽから、育休はハローワークから取得します。
派遣先の企業は、基本的に産休育休に無関係ですよ。
唯一お願いすることは、産休開始の前日まで契約を結んでもらうことのみです。産休の初日から、育休の終了日まで、テンプの直接雇用となりますよ。

育休明けに、テンプの紹介で勤務を再開するのが条件ですが、派遣先は今の企業でも新しい企業でも良いです。派遣先と再雇用の約束は必要ありませんよ。

正社員もですが、派遣は特に、出産予定の既婚女性が大半ではないでしょうか。テンプに限らず派遣会社はそれを百も承知ですし、派遣先も理解しているように思いますよ。

質問者様が納めて来られた健康保険と雇用保険から支給される手当ですし、産休育休に免除される社会保険料を考慮すると、それだけで200万円です。今はしっかりとお仕事をされて、おめでたの際にはきちんといただいてくださいね。

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